Kijk verder dan naar het cv van een kandidaat
Traditioneel zoeken naar geschikte kandidaten betekent vaak het beoordelen van de cv's van kandidaten die zelf solliciteren op een functie. Je kijkt hierbij naar de opleidingen die men genoten heeft, de werkervaring die de afgelopen jaren is opgebouwd, de certificaten die na de hogeschool of universiteit behaald zijn tijdens aanvullende cursussen, de vaardigheden die iemand zegt te hebben, enzovoorts.
Executive search zou verder moeten gaan dan het cv van een kandidaat. Breng bijvoorbeeld ook iemands persoonlijkheid in kaart. Is er sprake van een duidelijke match met andere collega's op C-niveau? Je wilt elkaar versterken en vooral niet in de weg zitten. Wat zijn de drijfveren geweest om op een bepaalde functie te solliciteren of voor een opleiding te kiezen in het verleden? Wat probeert een kandidaat na te streven in zijn of haar werk? Vaak gaat het gepaard met een bepaald energie- en ambitieniveau, dat moet passen bij de organisatie.
Hulp bij het vinden van de kandidaat die zich niet meldt
Een ander belangrijk aspect om rekening mee te houden is het gegeven dat de ideale kandidaat voor een functie zich mogelijk niet zelf meldt. Specialisten op het gebied van executive search hebben het netwerk en de tools tot hun beschikking om juist deze interessante kandidaten op te sporen. Ze gaan het gesprek aan en proberen de kandidaat warm te krijgen voor een volgende stap. Werven door te adverteren met vacatures vormt niet altijd de juiste route. Zeker niet als het om functies op C-niveau gaat met vaak een specifiek profiel van de ideale kandidaat voor zo'n rol. Hoe vaak lukt het jou om met slechts een advertentie voor je vacature een geschikte kandidaat te vinden?
